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2011 J-Winダイバーシティ・セミナー
ダボスからの提言：企業競争力とジェンダー・ギャップ
〜「2011 ジェンダー・ギャップ・レポート」からの考察〜
ダボス会議を主催する世界経済フォーラムでは、女性の経営参加と企業競争力の関係に注目し、世界の主要企業を対象に企業におけるジェンダー平等性や女性の登用実態、機会提供について調査し、「コーポレート ジェンダーギャップ レポート」にまとめています。11月初めに発表される2011年版レポートから、日本企業および世界の先進企業での実態を知り、女性役員の登用が著しく遅れている日本企業が今とるべき行動について、経営視点から考察します。
| 日時： | 2011年11月28日（月） 13：30〜16：30 (13:00開場) |
|---|---|
| 場所： | 女性就業支援センター ホール（４階） 東京都港区芝５−３５−３ アクセス： http://www.joseishugyo.go.jp/shisetu/access.html |
| 後援： | 公益社団法人 経済同友会 |
| 対象： | 企業経営トップ、経営企画担当、人事担当、ダイバーシティ推進担当 [定員] ２００名 （先着順・事前申込要） [参加費(税込)] 一般 10,000円 J-Win会員 5,000円 |
| 基調講演： | Ms. Saadia Zahidi Director and Head of Constituents, World Economic Forum |
基調講演者：サーディア・ザヒディ 氏 Ms. Saadia Zahidi
世界経済フォーラム シニア・ディレクター
「女性リーダーと男女共同参画プログラム」のリーダーとして、世界の様々な分野におけるジェンダーギャップを調査し、男女共同参画の実現が経済的利益をもたらすことを広く社会や企業に対し喚起する。2005年に同フォーラムで実施された最初のジェンダーギャップ調査から携わり、その結果をまとめた「ジェンダーギャップレポート」シリーズには、2006年の初回発行から編著者として中心的役割を果たす。特に女性のエンパワーメントについて深い洞察と知見を備え、多くの機関やメディアなどで、ジェンダーギャップ問題のエキスパートして専門的視野からアドバイスを行っている。ジェンダーギャップの他、教育、スキル、雇用と人材など、研究分野は広範に及ぶ。 また、世界経済フォーラム内においては、労働者リーダー、宗教グループリーダー、国際組織およびNGO、他の社会的グループのリーダーとして積極的に活動している。
B.A. degree in Economics, Smith College, Massachusetts, USA
M.Phil degree in International Economics, the Graduate Institute of International Studies, Geneva, Switzerland.
プログラム： ＊全プログラムを通じ、日英同時通訳がご利用いただけます
| 13:30 | オープニング |
|---|---|
| 13:35 | 基調講演： 「企業競争力とジェンダーギャップ」 "コーポレート・ジェンダーギャップ・レポート 2011"からの考察 Ms. Saadia Zahidi Director and Head of Constituents, World Economic Forum |
| 15:15 | パネル・ディスカッション (70分) 「女性の経営参加と企業競争力」〜経営戦略としてのダイバーシティ推進 ナビゲータ： 尾崎 俊哉氏（立教大学経営学部教授） パネリスト： Saadia Zahidi 氏 大歳 卓麻氏 （日本アイ・ビー・エム 会長） 中垣 陽子氏 （内閣府男女共同参画局調査課長） 内永 ゆか子（J-Win理事長、ベルリッツインターナショナルCEO） |
| 16:25 | クロージング |
| 16:30 | (終了) |