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「2011 J-Win ダイバーシティ･アワード」受賞企業決定！

2011/03/22

　NPO法人J-Win（ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク）は、3月9日2010年度J-Win拡大会議にて「2011ダイバーシティ・アワード」授賞企業および受賞者を発表いたしました。

　J-Winダイバーシティ・アワードは毎年「ダイバーシティ・アワード」を発表していますが、2008年を第1回とし、今回の『2011 J-Winダイバーシティ・アワード』は第4回にあたります。今回から、企業賞に加えて、個人賞も新設いたしました。

　個人賞新設により、企業の中でD&Iを体現し強い影響力を発揮している個人に焦点を当て、その功績を顕彰することにより、D&I推進の姿がより身近に、かつ具体的に実感されることを目指しています。

　今回の企業賞は、J-Win会員企業４９社にご応募いただき、一次審査を通過したファイナリスト企業１１社を対象に二次ヒアリング審査、プレゼンテーション審査を行い６社の受賞企業を決定しました。

　新設された個人賞は、J-Win会員企業から、個人賞に推薦する人を募り、推薦理由書を提出いただきました。　今回、個人賞に推薦された人計15名を対象に審査コミッティにて、評価基準に則り審査を行い、「経営者アワード」「リーダー・アワード」各受賞者を決定しました。

★★★受賞されました企業の皆さま、誠におめでとうございます。★★★

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 企業賞

■大賞
第一生命保険株式会社

■準大賞(企業名50音順)
ノバルティスファーマ株式会社
みずほ証券株式会社

■ さらに継続賞
株式会社りそな銀行

■ 敢闘賞
パナソニック電工株式会社

■ 影響力賞東京電力株式会社

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 個人賞

■ 経営者アワード
株式会社りそなホールディングス
取締役兼代表執行役会長
細谷　英二　様

■リーダー・アワード
日本アイ・ビー・エム株式会社
執行役員　通信・メディア・公益事業担当
鷺谷　万里　様

■企業賞・個人賞賞のスピーチ及び総評


【企業賞】第一生命株式会社代表取締役社長渡邉様より大賞受賞スピーチ	【企業賞】準大賞・さらに継続賞・敢闘賞・影響力賞受賞リレースピーチ

【個人賞】株式会社りそなホールディングス取締役兼代表執行役会長細谷様より経営者アワード受賞スピーチ	【個人賞】日本アイ・ビー・エム株式会社執行役員鷺谷様よりリーダー・アワード受賞スピーチ	樋口恵子審査委員長より総評

■受賞企業6社の授賞理由は以下の通りです。

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 企業賞
大賞　第一生命保険株式会社

＜授賞理由＞
　経営トップ（渡邉社長）の強い熱意とコミットメントのもと、現場マネジメント、女性社員が一体となり、全社を挙げてダイバーシティを経営戦略としてとらえ、会社のDNAとして根づかせようとしている。社員の半数をしめる、女性中心のエリア職員が社内トレーニー、社外トレーニーとしてさまざまな経験を積み、それを活かしてさらに上位職を目指す、活気ある風土づくりに成功している。

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 企業賞
準大賞　ノバルティスファーマ株式会社

＜授賞理由＞
　グローバル本社と連携してD&I推進を急速に進め、女性活躍に関する目標数値とそのKPIをきめ細かく設定し、トップおよび各部門長の責任としてその達成に取り組んでいる。それにより、女性がプロジェクトのリーダーや管理職などとして活躍するとともに、今まで退職率の高かった女性営業職（MR）の退職率が半減した。また、インクルーシブなカルチャー作り（「明日も来たくなる会社」）を目指し、経営トップ以下全管理職に、「インクルージョン＆対話力」研修を展開している。

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 企業賞
準大賞　みずほ証券株式会社

＜授賞理由＞
　経営トップのぶれることのない、揺るぎないリーダーシップを背景に、2009年の合併（旧みずほ証券と新光証券）を乗り越えて、ダイバーシティを推進し続けている。特に、今年度は営業店の意識改革に重点を置き、全営業店の支店長・管理職のダイバーシティの意識づけに注力するとともに、女性社員のキャリア意識向上やライフイベントによる離職率低減のための施策を実施し、女性の活躍するフィールドを広げている。

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 企業賞
さらに継続賞　株式会社りそな銀行

＜授賞理由＞
　昨年度、J-Winダイバーシティ・アワードの大賞を受賞したが、そこでとどまることなく、倦まず弛まず次のステージのD&Iを目指してさらなる努力を継続している。女性社員のスキルや意欲の現状を細かく分析し、「2020年に女性管理職比率30％」を実現するために必要な課題を抽出して、新たな施策を構築中である。また、役員以下全管理職が「人間力のあるリーダー」研修に取り組み、社員誰でも気持ちよく働ける、インクルーシブなカルチャーを醸成しようとしている。

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 企業賞
敢闘賞　パナソニック電工株式会社

＜授賞理由＞
　企業理念である「衆知経営」に基づき、社長が代わってもぶれることなく、全社を挙げてダイバーシティに取り組み、26事業所の地区委員会がそれぞれ独自の企画を工夫して活動している。また、女性社員がプロジェクトのリーダーになったり、女性視点を活かして開発の最前線でも活躍するなど、女性のチャレンジを職場全体で後押しするカルチャーが醸成されている。

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 企業賞
影響力賞　東京電力株式会社

＜授賞理由＞
　業界のリーディング・カンパニーとして、電力業界全体にダイバーシティを推進していこうという姿勢、責任感はすばらしい。経営トップが電事連会長としてもダイバーシティの重要性を社会に訴え、かつ自社の取組について熱く語っている。社内の取組としては、全店所・部門にダイバ推進専任者を置き、現場の実情に合わせた展開をするとともに、女性の職域拡大を強化し、「女性がつけない職務をなくす」とともに、将来の女性リーダー候補を選び長期レンジのプランで育成している。

■受賞企業以外で最終選考に残った企業（ファイナリスト）は以下の通りです。（企業名　50音順）

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
アステラス製薬株式会社
キリンホールディングス株式会社
KDDI 株式会社
東京海上日動火災保険株式会社

「2011J-Win ダイバーシティ・アワード」- 個人賞

経営者アワード
株式会社りそなホールディングス
取締役兼代表執行役会長
細谷　英二　様

＜授賞理由＞
　ダイバーシティ＆インクルージョンを経営の根幹とし、社員の声にじっくりと耳を傾けながら、現場・マーケットへの深い洞察力と果敢な実行力により、業界の常識をくつがえす変革を次々と行った。それによって、みごとに会社の業績を回復しブランド力を向上させ、かつ女性を始めとする社員がいきいきと働く会社への変身を成し遂げている。D&Iの本質に対する深い理解と、その方向へ全社を牽引するリーダーシップは、称賛に値する。

リーダー・アワード
日本アイ・ビー・エム株式会社
執行役員　通信・メディア・公益事業担当
鷺谷　万里　様

＜授賞理由＞
　自らがパイオニアとして、新しいキャリアフィールドを切り拓いて第一線で活躍し、その姿をロールモデルとして示すことで、女性社員を勇気づけている。また、全社の女性活躍支援の委員会（JWC）のリーダーとして、後進を育成するとともに、経営層へのさまざまな提言により、男性社員を含む全社の働き方の変革にも貢献してきた。その姿は、まさにD&Iリーダーと呼ぶにふさわしい。

■目的

「企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進の第一歩として、女性の採用・能力開発･登用に革新的なアプローチによって、積極的に取り組み、ビジネスにつながる成果を挙げている企業を顕彰する。それを女性活躍によるビジネスの成功モデルとして、他の会員企業に提示することにより、会員企業全体のダイバーシティ・インクルージョン・マネジメント推進を支援する。」
J-Winダイバーシティ・アワードは、カタリスト・アワードの登竜門としても位置づけており、受賞企業はカタリスト・アワード受賞パーティへの招待状を副賞として差し上げています。（J-Winとカタリストは姉妹組織として提携しています。）

■審査コミッティ

審査委員長	樋口　恵子氏	東京家政大学名誉教授
審査委員（以下、氏名　50音順）	内永　ゆか子氏	NPO法人J-Win理事長、株式会社ベネッセホールディングス取締役副会長、ベルリッツインターナショナルインク代表取締役会長　兼社長兼CEO
	岡島　敦子氏	内閣府　男女共同参画局　局長
	尾崎　俊哉氏	立教大学経営学部教授・国際経営学科長
	佐々木　順子氏	NPO法人J-Win副理事長、日本マイクロソフト株式会社執行役
	永井　多恵子氏	ユネスコ・国際演劇協会会長、元NHK副会長
	吉丸　由紀子氏	株式会社ニフコ管理本部副本部長

■審査プロセス

【企業賞】

J-Win会員企業の中から、アワードに応募する企業を募る。会員企業85社のうち、49社が応募。
第一次審査実施　（アンケート調査）以下の7領域について評価した。
- ① 女性リーダーの継続的輩出実績　：　最近5ヵ年の、新卒および中途採用者、
  　管理職一歩手前層、役員･管理職、の女性比率およびその増加率
- ② 経営トップのコミットメント
- ③ ダイバーシティ推進実行体制
- ④ 管理職のアカウンタビリティ
- ⑤ 女性のキャリア開発・育成・登用
- ⑥ 多様な働き方の促進
- ⑦ 業務・評価プロセスの「見える化」
第二次審査実施
- ①ヒアリング調査
  
  第一次審査を通過した11社について、次の３層に対するヒアリングを実施。
  - 経営トップ
  - ダイバーシティ推進責任者　
  - 現場女性社員（5～6名）
- ②最終プレゼンテーション審査
  
  ファイナリスト11社のダイバーシティ推進責任者が、審査コミッティに対して自社の取組みのアピールポイントをプレゼンテーションした。

【個人賞】

J-Win会員企業から、個人賞に推薦する人を募り、推薦理由書を提出。今回、個人賞に推薦された人は、「経営者アワード」対象者（経営トップ）6名、「リーダー・アワード」対象者（社内のD&Iリーダー）9名、計15名だった。
審査コミッティにて、評価基準に則り審査を行い、各アワード受賞者を決定した。

以上


【企業賞】第一生命株式会社代表取締役社長渡邉様より大賞受賞スピーチ	【企業賞】準大賞・さらに継続賞・敢闘賞・影響力賞受賞リレースピーチ

【個人賞】株式会社りそなホールディングス取締役兼代表執行役会長細谷様より経営者アワード受賞スピーチ	【個人賞】日本アイ・ビー・エム株式会社執行役員鷺谷様よりリーダー・アワード受賞スピーチ	樋口恵子審査委員長より総評

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