2010 J-Win ダイバーシティ・アワード大賞
株式会社りそな銀行　　　　

＜授賞理由＞
経営トップの強い思いを全社で共有し、男性/女性、正規/非正規社員の格差をなくし、性別や雇用形態の如何に関わらず「がんばる人が評価される会社」を目指して、一人ひとりの社員が持つパワーを最大限引き出す努力をしている。また、ダイバーシティを中心にすえた人財戦略により、女性リーダーや、実績を挙げて活躍する女性を輩出している。

2010 J-Win　ダイバーシティ・アワード準大賞
ゴールドマン・サックス・ジャパン

＜授賞理由＞
ダイバーシティを、優秀な人材の確保・育成・定着の面から最も重要な戦略課題と位置づけ、属性を問わず社員がその能力を最大に発揮できるよう、育成からワークライフ・バランスまで全ての面でのサポートを充実させている。名実ともに、ダイバーシティについてのグローバル・スタンダードの実践企業で あり、日本におけるダイバーシティのリード役、ベンチマーク企業として、他の日本企業のモデルとなる。

2010 J-Win ダイバーシティ・アワード　敢闘賞
アクセンチュア株式会社

＜授賞理由＞
女性ネットワークによる積極的な施策提言とそれをサポートする経営サイドが両輪となって、全社を挙げて推進。「全ての社員が個々の事情に応じて力を発揮できる」ように、全社的に働き方の変革を図っている。

2010 J-Win ダイバーシティ・アワード　敢闘賞
第一生命保険相互会社

＜授賞理由＞
本年4月の株式会社化を機に「ダイバーシティ元年」として、社員の多数を占める女性のパワーを活用することを経営変革の最重要課題と位置づけている。そのために、人事制度を改革し、また女性リーダー育成システムを充実させることで、女性管理職の登用を加速している。

2010 J-Win ダイバーシティ・アワード　敢闘賞
東京電力株式会社

＜授賞理由＞
経営トップの熱意と現場の地道な活動の両面がうまくかみあって、巨大な日本型組織に、ダイバーシティをカルチャーとして着実に根づかせている。女性の職域を拡大し、「やればできる」という実例を目のあたりにし、女性活躍が身近になることで、社員の意識が変わりつつある。

J-Win　ダイバーシティ・アワード　特別賞
日本アイ・ビー・エム株式会社

＜授賞理由＞
昨年の大賞受賞からさらに発展し、ダイバーシティの次なるフェーズにその取組を展開している。女性だけではなく、他のさまざまなマイノリティの活躍に注力しながら、常にグローバル視点でダイバーシティを捉え、推進している。また、属性に関わらず、全ての社員にとってのワーク・ライフ・インテグレーションを追及している。
これらの取組は、J-Winダイバーシティ・アワードが目的とする「女性活躍推進/女性リーダー輩出」から、さらに一歩先をいくものであり、J-Winが今後目指していくダイバーシティの方向性でもあるため、「特別賞」授賞とした。

（以下、氏名　50音順）

NPO法人J-Win理事長、
株式会社ベネッセホールディングス取締役副会長、
ベルリッツインターナショナルインク代表取締役会長　
兼社長兼CEO

立教大学経営学部教授・国際経営学科長

株式会社ニフコ管理本部副本部長