商品#：CT-003
「カタリスト賞２０周年記念　受賞イニシアチブ解説集」
Catalyst 20th Anniversary Awards Compendium

会員価格：　8,000円（税込み）
一般価格：　12,000円（税込み）

「Catalyst Award」は1987年の創設以来、最先端のダイバーシティ推進モデルを、米国はじめ世界各国の産業界に紹介してきました。2007年、Catalyst Award 20周年を迎えたことを記念して、それまでに受賞した職場における女性の地位向上と人材の多様化・包括的な職場作りのための最先端の取組みが、一冊の本にまとめられました。
J-Winではこの度、そのなかから日本企業におけるダイバーシティ推進のフェーズに有効な直近10年間のイニシアチブを翻訳して発行しました。これらは革新的な企業のベンチマークとして、またビジネス・コミュニティにおける優れた企業リストとして、さらにダイバーシティを語る必読書としてご活用いただきたいと思います。

「カタリスト賞２０周年記念　受賞イニシアチブ解説集」
Catalyst 20th Anniversary Awards Compendium
全160ページ 　
1998年〜2007年 Catalyst Award 受賞イニシアチブ 掲載

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商品#：CT-002
「最終結論（経済的な結論）：企業の業績と男女エグゼクティブの比率の関連」
The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity

会員価格：　3,000円（税込み）
一般価格：　5,000円（税込み）

多様な人材が企業の業績に好影響を及ぼすことは、過去の様々な研究が示している。そして当然のことながら企業の多くが少なからぬ費用と人を投入し、ダイバーシティの導入と推進を行なっている。しかしながら一方で、男女エグゼクティブの比率と業績の関連については、明確な証明がなされていない。
そこで、Catalyst(カタリスト)では、フォーチュン誌500社のうち353社について、株主資本利益率Return on Equity (ROE)と総株主利益率Total Return to Shareholders (TRS)という、二つの指標を用い、男女エグゼクティブの比率と業績の間に相関があることを明らかにした。これらの相関関係は、女性の積極的な登用がビジネスに影響を与える、というCatalystが長年主張してきた信念を裏付けるものであり、女性の能力開発と活用に注力している企業において、その努力が純損益に関わる度合いには目を見張るものがある。

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商品#： CT-001
「リーダーたる女性の板ばさみのジレンマ　やってもだめ、やらなくてもだめ」
The Double-Bind Dilemma for Women in Leadership:
Damned if You Do, Doomed if You Don't

会員価格：　3,000円（税込み）
一般価格：　5,000円（税込み）

女性のリーダー達がこれほどビジネスに貢献しているというのに、「リーダーといえば男性」という固定観念により、いまだに男性の方が男というだけでリーダーと見なされることが多い。「非典型的なリーダー」である女性は、リーダーシップの規範にも、女性らしさの規範にも反していると見なされ、従来の男性的なリーダーシップに合わせてもだめ、合わせなくてもだめという、選ぶに選べない選択肢のあいだで板ばさみになっている。
本書は、女性、男性両方の管理職に徹底的に聞き取り調査を行い、その回答を質的分析することにより、女性リーダーが直面する窮状を立証し、板ばさみの状態を作るステレオタイプを明らかにした。さらにこの報告書では、成功した女性リーダーがステレオタイプにどう立ち向かったかを検証し、ステレオタイプが業績に与える影響についての分析結果を提供する。

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