J-Winは、ダイバーシティ・マネジメントを支援します。
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Ｊ−Ｗｉｎアワードから見るダイバーシティ進捗状況と女性リーダー輩出状況
2009/06/16
2009年Ｊ−Ｗｉｎアワードにおける調査をもとにまとめました。
【 2009 J-Winアワード調査レポート（サマリー版） 】
�機�2009 J-Winアワード調査について
この調査は、「2009 J-Winアワード（第2回）」に応募された企業の、ダイバーシティ推進に関する現状を分析して、その結果をまとめたものです。ここには、その調査結果のサマリー版レポートを掲載しております。
【 結果の要旨 】
2008年度における、総合職、新卒採用、管理職の一歩手前レベル、課長レベル、部長レベル、役員レベル、の各層における女性比率を算出し、
「女性リーダー輩出パイプライン」の形成状況を調べて、企業カテゴリーごとに比較しました。
（ここでは、全社平均と、業種別比較を掲載）
【 業種別 】
