1. J-Win憲章

• J-Winはメンバー相互の業種を越えた交流や自己研鑽を図ります
• J-Winは企業におけるダイバーシティ促進を支援し、働き方の変革を起こします
• J-Winは多様な個性が活躍できる社会の実現を目指します

2. NPO法人化の背景

　加速度的に進展するグローバル化の潮流の中、日本企業がイノベーションを創出し、競争力を一層強化させていくための方策のひとつとして、「ダイバーシティ・マネジメント」の重要性が注目されています。ダイバーシティ・マネジメントは、国籍や性別・経歴・年齢等、異なる考え方から、新しいアイディアを見出し、環境の変化に即した革新的な企業経営の原動力とする経営戦略です。日本のビジネス環境において女性の社会進出は近年進んできているという評価もありますが、企業経営の中枢を担う女性は依然として少数にとどまっており、さらなる女性の登用による新たな視点が求められています。

　こうした環境を背景として、２００５年４月に、J-Winは任意団体の形で設立されました。以来多様なキャリアを持つ女性幹部および幹部候補社員の相互交流、相互研鑽の場として、業種、業容の枠を超えたコミュニティーを作ることを促すと同時に、日常の業務とは異なる角度で企業経営、社会、経済をみつめ、各々が果たすべき重要な役割を認識できる機会を提供することを目指した各種活動を展開してきました。

　今回のNPO法人化は、これまでのネットワーキング活動の成果を受け継ぎながら、より中立的な立場から、企業のダイバーシティ推進への支援、更にはダイバーシティ関連リサーチの実施などを通じて社会全体への働きかけも強化していく目的で実施するものです。活動の中核となるのは、会員企業が選任した女性メンバーによるネットワーキング活動で、任意団体のときの活動と同様、定例会や勉強会、また合宿や海外研修などを通じての相互研鑽を目指します。

3. 概要

１）名称

• 特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（略称NPO法人J-Win）

２）設立

• 2007年4月9日

３）設立総会

• 2007年5月25日

４）「NPO法人 J-Win」
の目的

• 企業経営の中枢を担う女性のネットワーキングを支援
• 「経営戦略」の観点から、企業のダイバーシティ・マネジメント推進を支援

５）会員企業

• ８３社（２００７年１２月現在）

６）活動予定

• 定例会等の開催により、企業・団体の枠を超えた女性のネットワークを支援
• ダイバーシティ・マネジメントに関する企業へのアドバイス等の支援を実施
• Catalystと「姉妹組織」として、日本そして世界中の企業における女性の活躍を促すために、両者が持つ知識と情報を分かち合います。

4. 組織・事業内容